按照新劳动合同法最高年限为2年，按旧的法规为最高为3年，假如以下签定方式应按何种执行： 1 假如竟业合同签定时间为08年前也就是劳动合同法颁布前，应按照那个限制执 行。 2 假如签定合同在08前，离职在08年后是否按照新劳动合同法给予相应补偿。
从离职时起算，适用新的法律。
2011-02-16 16:13:46
按照合同签订时的法律规定。
2011-02-16 13:04:37
08年后的应按照新的劳动合同法补偿。
2011-02-16 14:03:34
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