另外 3 位律师回答
律师： 你好！ 我曾是一名北京某公司的职员，我和公司没有劳动合同，但是单位给上医疗和养老保险，2010年12月底收到老板的辞退信，当时没有发现怀孕，1月4号发现怀孕。但是我已经同意公司的辞退，辞退赔偿只有一个月的工资。我想咨询下，1.虽然和公司没有工作合同但是存在工作事实，他的这种赔偿方法是否合法？我是否有追加赔偿的可能？是不是多追加赔偿1个月？ 2.被辞退期间属于初孕，当时还没发现，但是确实有怀孕事实，是否受到劳动法的保护？我不想再去继续上班了，我还能追加赔偿多少？ 谢谢！
