你好：律师 我就职于英资企业，我签的劳动合同是从2008年9月15开始的，实际上签这份劳动合同时，我已在这个企业工作了三年了。这次签的劳动合同的工资结构是：基本工资1932.5元/月；加班津贴2067.5元/月；浮动奖金300元/月。工作时间是： 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时，（不超过40小时），每周至少休息一日。 在签劳动合同期间，工资也涨过，但是工资结构是一样的。我和一名同等职位的主管，在签定劳动合同期间，几乎每天都是11小时至12小时。大部分周六加班11小时。但是周六加班的津贴，公司是以总经理奖金的名义支付给我们的。平时的没有。 我和另一名同等职位的生产主管在签劳动合同时，公司承诺所有的主管必须签这样工资结构的合同，可到了最后只有我们二人签了。 现在劳动合同的期限也快到了。我们二人都不想在这里做了。请问1、我们如果通过法律的途径要求公司支付给我们几年来的加班费，能行吗？ 2、如果公司因为我们起诉公司，要炒我们，要不要支付补偿？如果因为我们起诉公司，不续签合同要不要补偿？ 谢谢
加班费是有严格的法律规定的，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。因此，你公司的关于加班费的支付是不符合法律规定的。如果公司拒付加班费，你提出解除劳动合同的，则可向公司要求经济补偿。补偿标准按照每工作一年支付一个月工资计算，6个月以上不满一年的，按一年计算。公司非法解除劳动合同，应当按照补偿金的两倍支付赔偿金。
2011-02-28 15:37:05
