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袁吉松律师 [广东] 13266632166
因个人原因逾期不按时回公司上班，公司规章制度有明确规定的，且该规章制度已经过民主程序、符合法律规定、已公示或告知员工的，应视为该员工严重违反了公司的规章制度，公司可对其按自动离职处理。但公司拒付其正常工作时间的工资和加班工资，违反了劳动法规的规定，他可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。我是深圳的袁律师，具体情况可直接电话联系。
2011-02-23 16:42:30
请问：我的一个朋友因超过请假日期回公司上班，主管说不让他干了，被公司视为自动离厂，进厂有跟公司签劳动用工合同。然而我朋友去年12月份和今年1月份的工资公司拒付，而且加班费也未按劳动法规的支付。象他这种情况，他能向公司要得回他的劳动报酬吗？被视为自动离厂是不是真的要被克扣工资呀？公司都是只压一个月工资，现在连去年12月份的都不愿支付给他，他该如何索要？
因个人原因逾期不按时回公司上班，公司规章制度有明确规定的，且该规章制度已经过民主程序、符合法律规定、已公示或告知员工的，应视为该员工严重违反了公司的规章制度，公司可对其按自动离职处理。但公司拒付其正常工作时间的工资和加班工资，违反了劳动法规的规定，他可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。我是深圳的袁律师，具体情况可直接电话联系。
2011-02-23 16:42:30
公司拖欠劳动报酬的行为是违法的，可以申请法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2011-02-23 14:05:50
