最佳答案
袁吉松律师 [广东] 13266632166
劳动法规没有哪一条规定，女职工休产假必须出示准生证；如果在内地未办理准生证生育的，那应受到计划生育部门的行政处罚。女职工休产假时，只要有出生证明公司就应该给予其不少于90天的产假；如果是难产的还应增加30天，实行晚育的增加产假15天，领取《独生子女优待证》的增加35天。 产假都是有薪产假.
2011-03-04 13:41:57
您好，我老婆（湖南）嫁给我（台湾），具足程序，现在已拿到台湾居留证，户籍仍在湖南。现请产假时公司要求出示准生证，但是台湾没有准生证。我们曾经回湖南申请办准生证，但是计生办要求在我的户籍地办或是盖什么章，台湾没有准生证更没有计生办。面对公司要求，我们是否能拿到该有的产假薪资？申请劳动仲裁对我们是否有利？
劳动法规没有哪一条规定，女职工休产假必须出示准生证；如果在内地未办理准生证生育的，那应受到计划生育部门的行政处罚。女职工休产假时，只要有出生证明公司就应该给予其不少于90天的产假；如果是难产的还应增加30天，实行晚育的增加产假15天，领取《独生子女优待证》的增加35天。 产假都是有薪产假.
2011-03-04 13:41:57
