另外 2 位律师回答
李雪梅 [辽宁] 15904268899
只要付出劳动，公司就应支付工资。如果员工生病根据在单位的工作年限都有法定的医疗期，在规定的医疗期内，单位不能解除合同，否则应支付员工经济赔偿。 单位克扣你工资以及违法解除劳动合同的情况你可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服你可以向法院起诉。
2011-02-23 20:16:04
袁吉松 [广东] 13266632166
员工患病需要停止工作治疗，公司应根据其实际工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内，按深圳市的规定应给付60%的工资。你因重病停止工作治疗还不到二个月，没有违反法律的规定。如你患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那公司只要提前三十天通知或额外支付一个月的工资可以与你解除劳动合同，但同时还要按你在公司的工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。另外，公司不能因你不能正常上班而克扣工资；如你在正常工作时间外或在双休日加班，公司应按150%和200%的标准支付加班工资。
2011-02-23 20:28:17
