我因有孕辞职，在职2个月，公司未和我签订劳动合同，只要我在一张写着要交300元制服保证金，做满半年就全部退还，没半年就要扣钱的纸上签了个字，而且纸上没有公司的名称和公章。离职时就说因我未做满半年要扣取我200元的制服保证金，请问这是否违法？而且在职2个月内安排加班都不计工资，并未与我签订劳动合同，请问我是否能要求公司赔偿我双倍工资？
可以，要劳动部门决定，你要向劳动部门投诉才行。
2011-02-25 23:41:44
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