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魏国鹏律师 [北京] 13121048109
单位的行为属于拖欠劳动报酬的行为，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律
2011-02-26 09:02:48
2011年1月28日辞职，但办离职手续我直属领导帮我办的，在30日发了工资但加班工时所在部门还未报上级，过年后所在部门已把加班工时报上级，在本月20日工资发放工资，可我的加班费未补发给我，我已跟上级反映此问题，但未见及时处理，这样有违反劳运法吗？应当怎么处理
单位的行为属于拖欠劳动报酬的行为，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律
2011-02-26 09:02:48
