另外 2 位律师回答
韩明 [天津] 18920580866
1.由单位在事故发生日后30天内申请工伤认定；单位不申请的，家属可以在事发后1年内申请，申请时得填写工伤认定申请表、提供劳动合同等证明劳动关系存在的证明、诊断证明等材料；病情稳定后应该向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定与生活自理障碍鉴定。2，注意诊断证明及住院病历等材料的获得，以备将来作为证据使用；3，如果单位及时申请了工伤认定，则单位负责停工留薪期内的工资支付及护理。停工留薪期一般在12个月以内，工资应按本人实际工资；你哥哥享受工伤待遇及伤残待遇；如果单位没有按时申请工伤认定，或者没有参加工伤保险，则单位还应按工伤及伤残待遇对你哥哥进行支付。4，现在最应注意的是收集你哥哥与单位之间存在劳动关系以及工资待遇等的证据，比方说工作人员登记资料什么的，必要时应提起劳动仲裁。
2011-02-26 14:18:10
李雪梅 [辽宁] 15904268899
首先非常同情受伤者的遭遇。如果工作单位承认与你哥哥存在劳动关系并同意赔偿，那么只涉及赔偿金额的问题：应包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅导器具费、被抚养人的生活费。具体的计算结合医疗机构的证明以及个人收入证明等。 如果工作单位不承认与你哥哥存在劳动关系，那么你们的维权之路将会很漫长而艰辛。因为涉及劳动关系的确认、工伤的认定、伤残等级的鉴定、赔偿。如果有经济条件最好在当地找一位律师为你们提供专业的维权服务。如果经济很困难可以向当地的法律援助中心申请免费的法律援助。
2011-02-26 14:26:44
