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刘跃坤 [上海] 18201808898
这都是一些假想的问题。单位不想要你，就不会和你续签合同，否则就不会只和你签到哺乳期结束。 单位在哺乳期解除劳动合同违法，作为女性有很多救济渠道，劳动监察、劳动仲裁、法院，甚至妇联都可以。
2011-03-02 12:31:46
您好： 我于2010年8月20日生育一宝宝，并开始休产假至同年12月2日， 12月3日正式上班。我想问的是： 1） 我的哺乳期假是从2010年12月3日到2011年12月3日吗？ 2） 由于我和公司的合同到期日是 2011年5月19日，如果公司不再和我续签的话，我可以怎么合法的要求得到相应的赔偿？ 如果公司和我续签的话，只续签到我哺乳假到期日，这样是合法的吗？
这都是一些假想的问题。单位不想要你，就不会和你续签合同，否则就不会只和你签到哺乳期结束。 单位在哺乳期解除劳动合同违法，作为女性有很多救济渠道，劳动监察、劳动仲裁、法院，甚至妇联都可以。
2011-03-02 12:31:46
