您好，我想咨询一下。在一个单位上班，试用期的时候签了试用合同，工资1400，转正之后没有合同，口头说工资2000，必须一年之后才上保险。转正之后两个月，单位找各种借口调整工资，将转正之后2000的底薪调成了1400.几个员工辞职了，但是现在单位声称之前签过一个培训协议，意思是如果工龄不满一年辞职，则需赔偿单位4000元费用。请问，如果真的打官司，是单位有理还是员工有理，从员工的角度该怎么去打这个官司。多谢大家的解答！
员工有理，可以申请劳动仲裁维权。
2011-03-02 21:03:13
直接辞职就行了
2011-03-03 14:46:25
手机扫一扫手机浏览移动版
