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本人被公司在2009年5月5日于金融危机公司经营不善的理由辞退，本人在5月5日当天就办好所有交接工作（包括电脑，办公用品，传真机等设备），5月6日就没去上班了。5月7日本人在要求当地劳动保障部门与公司协调支付经济补偿金问题时，公司在5月15日提出，本人在5月5日正常交接工作中删除公司电脑重要文件，造成公司重大损失。我想问：本人确实有删除公司文档，但在当时没有承认。公司声称已有删除文件的具体时间，这个案件我该如何处理如何答复？即使上法庭该怎么说？这个案件有没有胜算？