最佳答案
我是一名企业员工,本月23日队里例会,我被告知由于民意考核分数过低让我到人事科报到,我到人事报到后,人事既不为我安排新的岗位,又不与我解除劳动合同,只是告诉我让我自己到车间找岗位,我找到岗位后,车间主任让人事分配我过去工作,但人事说这样事由公司统一分配,不让他过问,让我再回人事去问.我再次到人事后,人事又以待岗为理由,不让我上岗,后来我私下问人事主管,人事主管说是领导暗地不让给我分配工作,让我一直待岗,并且什么待遇也不给,我托人找领导,领导说不关他事,与他无关,让我到人事报到就给我安排工作,可我到人事后,人事又说要问另一位老总,另一位老总又让我回人事,人事说没有老总命令,不能给我安排工作.他们就这样推过不推过去,不给我答复.我的合同期限还有7个月到期,他们这样推托,我又不能找别的工作,我还要生活,我想问公司的这种行为是什么行为,我应该怎么办?
企业侵犯了你的合法的劳动权利，民意考核分数低不是解雇你的法定理由。你有权继续履行劳动合同。如果单位存在拖欠你工资、加班费或者未依法为你办理社会保险行为之一的，你也可以解除合同，支付你经济补偿。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问。
2009-05-27 21:53:22
