法邦网—法律咨询


首页

已解决问题

待解决问题

  口头请假,当作旷工处理?

咨询者 : fa187729 - 广东     时间 : 2011-03-04 22:18:56    状态 : 已解决



我有个朋友,因为老婆生小孩子,无法到公司去办理正规的请假手续,他就和部门主管打电话请假,主管了解情况后同意了,并且他也给部门经理打电话,口头请假,部门经理也同意了,具体时间是2010年10月17日至2010年10月24日(共八天时间),(25/26是周六、周日)2010年10月27日他去上班了,公司也没人通知他算自离,并且他一直上班到2010年11月1日(自请假开始上班到11月1日,他上了六天班),到11月2日,公司通知他,你已经自离了,我朋友觉得,请假后他去上了六天班都没人说他有旷工行为,怎么突然算自离了呢,我想请问,这样口头电话请假,且领导口头答应了,算是旷工自离吗?请帮忙给点意见,谢谢!

  另外 1 位律师回答

舒瑜   [广东]    13728681005

不能算旷工,但还需要补充些证据。

2011-03-05 08:51:26

回到顶部