没签订劳动合同，过了诉讼时效了吗？?

咨询者 : fa189766 - 北京时间 : 2011-03-08 11:24:55 状态 : 已解决

我2008年5月8号在一家宾馆工作，一直没签合同，2010年11月因我怀孕近5个月被单位辞退，现在我还能主张没签劳动合同的双倍工资吗？仲裁法的一年时效是从我被辞退开始吗？

另外 8 位律师回答

已过了时效，不能主张了北京殷国丰律师电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688 欢迎来电来函！

2011-03-08 11:16:01

答：可以主张双倍补偿，没过时效。

2011-03-08 11:18:57

可以主张，没过时效

2011-03-08 11:20:31

你的仲裁时效从离职之日即2011年11月开始计算，是1年，你没有超过仲裁时效，你现在有权申请劳动仲裁要求依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2011-03-08 11:28:24

是从有争议的那天算起

2011-03-08 12:24:02

索要双倍工资已超出诉讼时效

2011-03-08 13:53:44

您好，从离职后一年内申请劳动仲裁。放心吧。如需帮助，可来电咨询。

2011-03-08 21:10:34

你好！诉讼时效应当从2010年11月起算，没有过时效，可以申请劳动仲裁。

2011-03-09 13:42:08