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本人因在上班期间2011年1月22日在工作地点被犯罪份子进入办事处进行入室打劫，造成头部多处挫裂伤及右中指粉碎性骨折；本人于2010年11月应聘到该公司工作，入职时本人曾向工公司招聘工作人员需要签订劳动合同，但被告知只需填写入职表就可以了，对本人承诺入职的工资为2000元/月，第一个月为试用期，试用期工资按2000元/月的80%支付，第二个月以正职员工资支付，问及是否有补贴之类，回答为没有，工资为2000元一个月；现因本人工伤没法工作上班，公司只支付每月1000元，问及公司财务被告知我本人因没有上班只能发放1000元基本工资，可是我每月工资是2000元，为什么变成1000元，财务说以前都是这样基本工资加补贴共2000元，但我从来没有见过我的工资条，也没有签过工资条，因为公司是银行发放工资的，我本人上班地点只是公司其中的一个区域城市的办事处，而且公司财务每个月都计算错本人工资，当时应聘的时候说好是只有工资2000元没有其他补助，为什么现在公司却是这样的说法，工资变成了基本工资加补贴，为什么公司可以单方面更改员工的工资却不告知员工是否同意，工伤也没有赔偿，这样合理吗？请问我要怎么才能拿到应有的工资和赔偿呢？