另外 3 位律师回答
王献锋 [北京]
要看工人的工作方式，如果工人是将该活承包，只向公司交付工作成果，在干活过程中不受公司意思限制，则工人和公司之间属于承揽关系而不是劳动关系，发生事故公司无需承担责任。如果工人干活过程中受公司管理，则工人与公司之间属于劳动关系，工人受伤属于工伤，公司需要赔偿。
2011-03-12 12:54:12
彭真凤 [广西] 13481182428
需要根据具体情况了解是劳务关系，还是承揽合同关系，还是其他关系，这几个关系都容易被混淆。如果存在劳务关系，则需要赔偿，不是劳务关系可不赔偿。
2011-03-14 10:22:24
