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我单位（长期盈利的国有企业：水力发电站）有50多名老工人于2004年被迫内退，签订内退合同时，单位领导、公司老总等口头表示：内退职工享有和在岗职工同样的涨工资权利，绝不影响以后的调资。在《藤县汇能电力有限公司员工内退合同》第5条注明：“内退员工内退期间保留档案工资，供办理正式退休时参考。此期间如遇工资调整，按有关政策办理。”另外，目前仍然有效的《藤县水利电业有限公司关于职工内部退养暂行办法》第二条“......在达到退休前，若有晋升工资政策且符合条件的，按正常晋升，并按内退比例发放。”但是，最近实现九年来第一次加工资，却把内退职工抛在了脑后不管不问。虽经过走访公司领导，公司领导也有一副总承认当时说过“内退不影响以后调资”，但涨工资是县委县政府批复的，公司做不了主。我们这些老工人都有30多年以上的工龄，如今仅仅有500元左右的内退工资，截止目前还没有领取到今年1月份的工资！请问，我们该如何去解决？谢谢你们！