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我在现单位工作19年，于2003年1月签订无固定期限劳动合同。从2004年起至今的工作岗位已经和合同中约定的不一样了。当时觉得也无所谓，但现在公司要增加我的工作量（工资不变），如果我以“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，拒绝增加工作量，那么我的做法是否合法（宁可解除劳动合同）。我提出解除劳动合同和单位解除劳动合同所得到的补偿是一样的吗？谢谢！