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您好，针对您提出的问题，我做如下解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 从这一规定可以看出劳动合同的一方应为劳动者，另一方应为用人单位，作为用人单位一方在签订劳动合同时，必须有企业的名称和法定代表人或负责人签名或盖章，如果企业名称与法定代表人不相吻合的话，因主体不明确导致劳动合同无效，但如果劳动者已经与用人单位实际履行了劳动合同内容的话，那么劳动者与企业之间形成的是事实劳动关系，同样受法律保护。 如果您已经是达到法定退休年龄的话，再签订劳务协议，虽然不受相关劳动法律法规的调整，但也应该符合民事法律法规的要求，适用合同法的一些基本原则，如果名称不一致，也会导致合同无效，但发生争议可以也实际的用人单位进行沟通，实际上对您的实体权利影响不大。 薛建强律师 13766854929
2009-06-18 11:08:28
