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陆岩 [北京] 13911265180
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，可以自愿签订的和解协议，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，就是有效的。但协议中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。 另外，用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，法院一般会予以支持的。 所以，劳动争议和解协议涉及到法律和政策规定的方方面面，建议在律师的指导下进行。
2011-03-17 15:46:34
徐进明 [黑龙江] 13159837500
给你一个范本参考，具体的要看实际情况拟定： 劳动争议和解协议书 甲方：(注明名称、地址、法定代表人等) 乙方：(注明姓名、性别、民族、出生日期、住址等) 上列双方因××××引起争议，乙方××于×年×月×日向xx劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，现双方协商，自愿达成协议如下： 一、同意解除劳动合同，解除劳动合同的日期为： 年 月 日; 二、乙方于签署本协议三日后(前)向xx劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁请求。 三、在xx劳动争议仲裁委员会核准乙方撤回仲裁请求后日内，甲方一次性支付乙方方经济补偿金(违约金)元; 四、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得已本协议作为其主张权利的依据。 五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效;本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：AA公司 乙方(签字)： 法定代表人或委托代理人： 年月日 年月日
2011-03-17 16:14:01
