最佳答案
律师 []
1、根据您所说的情况，首先需要向您解释的是，伤残等级鉴定和丧失劳动能力鉴定不是同一概念。一般认定七级以下伤残对劳动能力影响不大，一至四级伤残为完全丧失劳动能力，五至六级伤残为大部分丧失劳动能力。在认定劳动能力丧失程度时，不仅要依据伤残等级，还要依据受害人的工作性质（复杂程度）、伤害部位等因素综合判断。建议您尽快进行相关鉴定，确定劳动能力丧失的程度。如果确实丧失的部分劳动能力，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，被扶养人的抚养费用属于事故赔偿范围，具体的赔偿额要根据您劳动能力的丧失程度、受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人均消费性支出标准、被扶养人的年龄等来综合确定的。至于您是否结婚不是最主要的问题，关键在于您在发生事故时儿子是否已经出生或女方已怀孕。如果是，当然可以要求对方赔偿抚养费。其他可以要求的医药费、住院费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、近亲属要求的精神损害抚慰金等，鉴于您没有提问，在此不再赘述，只作提示。 2、答：根据《工伤保险条例》第三十四条之规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此，你要求续约的，公司应当续订劳动合同。
2009-06-19 15:59:55
