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先说说我的情况，我是去年8月3号进这个公司的，没有签订劳动合同，公司老板给我开的条件是1800的底薪包住，其他的说的很模糊，在车间做普工熟悉了两个月，第一个月工资扣了50块的工装费，发了1652，然后让我进办公室给公司做网站，发第二个月工资1800，之后就是2000的固定工资，开始还比较清闲。后来事情越来越多，办公室网络维护，每天开关门，指纹考勤，车间的技术员，做资料，报告，有时还要采购点小工具，联系客户，下单，拿货，跑外厂，忙的时候还要拿到车间当普工使，平均每天加班3个小时，休息还比车间少（单休，车间人员双休），加班费没跟我提过，出差的车费，联系客户的电话费从来没报过。上个星期五在办公室忙了一天，晚上被叫去外厂盯货，一直加到第二天中午12点半，其中晚上12点吃完宵夜就一直工作了12个半小时，觉得他们很过分，一点也不人道，不想做了，辞工不批，批的时候还不能把工资都结给我。我觉得他们违反了劳动法，上网查却不得要领，只知道他们违反了劳动合同法第八十二条，没签合同需支付口头工资上的双倍。我想找劳动局仲裁，不知道我的补偿怎么算，再则对当今朝廷非常的不信任，比较迷茫，请广大网友专家给我点意见。另外我现在在深圳西乡，不知道这边劳动局可以不？