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刘玉才 [河北] 13933701529
首先，公司的做法是违法的。依据我国劳动合同法的规定，用人单位应该在用工之日起一个月内订立劳动合同。你可以向公司所在地劳动部门投诉，劳动部门有权责令起改正。 其次，关于试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，期限在三年以上和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。另外试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80％，并不得于单位所在地的最低工资标准。这要看将来的所签合同的期限是多少了，按以上标准，试用期外，要补发每月的工资。 第三，公司已经超过一个月不满一年未与你订立劳动合同，你可以要求从用工之日起每月支付二倍的工资。 第三，如果因为协商不成解除劳动关系，你可以获得经济赔偿，标准按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资的二倍，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2009-06-22 09:56:59
