辞职后单位应该多久为我办离职手续？-法邦网，免费为您解答法律咨询

陈晓云 [北京] 13810012526

有专项培训的并约定服务期，才应支付违约金，违约金以未履行的服务期应分摊的培训费为限。

2011-03-23 20:57:23

魏国鹏 [北京] 13121048109

法律规定离职是你的权利，你只需提前30日通知公司即可，无须经过公司同意，公司必须在30日内为你办理离职手续，你没有义务支付任何违约金，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2011-03-23 21:13:19

刘子若 [北京] 13910524458

服务期要有合同约定，而且培训要由第三方机构有培训，才存在未到服务期满而交纳违约金的问题。

2011-03-23 21:18:03

赵江涛 [北京] 13031008678

须交纳违约金

2011-03-23 22:36:41

韩冰 [北京] 13901073030

律师助理贾尧为您解答：您好，根据劳动合同法的相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据此规定，单位应该在30日内未您办理离职手续。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。还有疑问请拨打13466679878咨询，或找专业律师当面咨询，具体地址，北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。

2011-03-24 11:35:54

郭军 [北京] 13269016316

你好！培训需要第三方机构才可以，如果不存在上述情况，你不必支付违约金。

2011-03-24 17:00:52

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