另外 2 位律师回答
李冬晓 [北京] 13811610395
计算工资应是员工离职前上一年度的平均工资。六个月以上不满1年的，按一年计算，支付一个月的工资。没有办理社保，可向社保局投诉，要求补缴。
2011-03-24 19:18:20
杨艳国 [广东] 13719040564
1\你的实发工资是多少呢？ 2、只有第一项中的部分可以得到支持，其他请求只能是驳回。 3、是否有加班费等可以一起主张。
2011-03-25 17:09:06
请问由于公司没有与我签订劳动合同。 1、在2010年7月23日任职至2011年3月22日离职。2010年7月23日至10月份共三个月的基本工资是1000元，2010年11月至2011年3月22日的基本工资是1300元（2011年3月份的22天工资没发放给本人）。请问我要求支付的双倍工资金额应是9373.3元(1000/30*8+1000*2+1300*4+1300/30*22*2)=9373.3吗? 2、我可以主张公司补偿我一个月工资的经济补偿金吗？如果可以金额应是1187.5吗? (1000*3+1300*5)/8=1187.5 3、公司未为我购买的四个月社保（2010年8月份至11月份），我可以以经济补偿的形式取得吗？可以以今年的公司缴纳社保额468.82*4=1875.30,取得吗?
