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倪振杨 [浙江] 13566782836
未签订劳动合同的，员工可以主张： 属于违辞退法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2011年2月开始计算）的双倍工资；等等 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
2011-03-30 15:41:55
我于2009年9月1日进入现在的公司，实习期三个月到12月1日正式转正，但是合同却是2010年1月签到2010年12月（后未续签），在今年3月17日公司忽然提出与我解除劳动合同，请问除了提前十五天通知我后，有没有其他的赔偿？另外我与公司沟通，公司达复不给予赔偿，请问我要怎么做？
未签订劳动合同的，员工可以主张： 属于违辞退法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2011年2月开始计算）的双倍工资；等等 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
2011-03-30 15:41:55
