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魏国鹏 [北京] 13121048109
1、你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、你有权要求依法支付拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2011-03-31 13:28:41
本人在一汽车4S店任职行政专员，由于个人原因要求离职，交接工作已经完毕日期为3月25日，其4S店发工资制度是压后一个月，即3月25日发2月份工资，我3月30日问行政经理，行政经理说31日上午就把2月份工资打在卡上，3月份工资要等到4月份才能发，我于31日去银行查询，并无钱到账。而且没有签订劳动合同 以上是大概情况，我想咨询下，我如何索要工资，并有无经济补偿？
1、你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、你有权要求依法支付拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2011-03-31 13:28:41
