另外 3 位律师回答
一个朋友，进这家的单位的时候51岁，干了两年，到现在。因为最近上司换了，新上司就排挤这些旧上司的下属，朋友就不想干了。因为一直没签合同，朋友就去仲裁要从07年到现在的社会保障金以及08年1月到现在的双倍工资。结果现在快开庭了，找人问了下才发现，她进单位的时候就已经够退休年龄了，虽然她并不是退休人员，但她够退休年龄了，按劳动法上的说法，她就不能签劳动合同了，她现在是撤诉或者庭审都不好，现在她不想灰溜溜的撤诉走人，因为是在公司受排挤干不下去了才想去仲裁，这件事现在怎么处理最好？双倍工资和社会保障金还能要么？
