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单位主管捏造电话录音（根本没有事实，纯属编造），通过与供应商通电话，诱导对方做出对员工不利的回答，并以此作为严重违纪解除合同的依据。当事员工已通过劳动仲裁胜诉，判定单位违法解除合同。员工是否可以继续追究对方（公司及个人）伪造证据，损害个人名誉的法律责任？