另外 11 位律师回答
殷国丰 [北京] 13611365654
1、如果该考勤表没有真实反映你们的出勤情况，你们不能签此表。 2、春节没有休息，可以要求支付三倍工资 3、如果给你们3薪应该把这五千元补助也算进去 4、你们应当在北京申请劳动仲裁吗 建议聘请律师助你们维权！可以与我联系！
2011-04-07 21:48:41
牛国荣 [北京] 15810115959
1 按照你们实际情况做的考勤表，你们可以签字。 2 春节假必须支付加班费的。 3 计算三薪的基数是应发工资总额。 4 可以在北京申请劳动仲裁。 5 建议通过劳动仲裁前的调解委员会的调解解决你们的劳动争议为好。
2011-04-07 22:06:26
王飞 [北京] 18801459996
1、如果公司让你们签署的考勤表与实际考勤不符，你们可以拒签，要求按实际工作时间签考勤； 2、你们要求补休春节期间假期合理、合法； 3、法定节假日三倍工资按应发工资计算，五千元补助仅仅是一种临时性安排，不属于常态工资待遇，所以，不作为计算加班工资的基数； 4、如果你们公司的注册地在北京，则可以在北京申请劳动仲裁 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询 北京市君本律师事务所律师/王飞/法律咨询电话：13126664828
2011-04-07 22:13:42
刘子若 [北京] 13910524458
用人单位的行为违法，侵害了你们的合法权利，你们可以申请劳动仲裁。 请带上相关资料到律师事务所来当面咨询，我们免费给您全面和详细解答。精干高效、经验丰富、收费公道的律师专业团队可为您设计最佳诉讼或非诉讼法律方案、详尽提示法律风险、依法收集证据、并提供优质法律服务。 北京中恒律师事务所（朝阳区建国路93号万达广场1号楼505室） 刘子若律师 手机13910524458 电邮 lawyerliuziruo@163.com 北京民事律师新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/1607767393
2011-04-07 22:28:39
韩冰 [北京] 13901073030
律师助理贾尧为您解答： 您好，如果考勤表没有反映你们的真实情况，你们可以拒绝签此表，同时您也必须有相关的证明材料。春节没有休息可以要求支付3倍的工资，五千元补助是特殊情况下的补助，不属于常态工资待遇，所以，不作为计算加班工资的基数。可以先和公司协商解决，协商不成可以向北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 和公司协商时应以工资的支付、考勤和补助等问题为重点。 还有疑问请拨打13466679878咨询 或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
2011-04-08 09:14:24
郭军 [北京] 13269016316
你好！ 1、 符合你们实际情况做的考勤表可以签字。 2 、春节假必须支付加班费的。 3 、计算三薪的基数是应发工资总额。 4 、可以在北京申请劳动仲裁。 5 、建议通过劳动仲裁解决劳动争议。
2011-04-08 13:40:49
