各位律师，您好 我公司现在以莫须有的过错，提出解除劳动合同，但公司希望我主动提出辞职，这样公司可以省去一个月赔偿，但公司并没有提前一个月以书面形式通知我，而是当天通知我停下手头工作，做停职处理，我问公司停职这段期间我是否还算做公司员工，公司相关负责人也没有给我一个明确答复，只说让我等通知。 我是去年9月到公司，但公司的营业执照和公章去年11月底才批准下来，12月补签的劳动合同，劳动合同规定，我的试用期截止到9月20日，即10月1日按照正式员工享受待遇。因10月至12月期间没有合同，所以期间工资的发放均没有按照合同规定的金额发放，只按照试用期发放。 1月公司以内部岗位调整为由，将我的薪资降低，但并未让我签署任何有关书面的文件 2月至3月31日，公司既没有按照岗位调整之后的薪水发放，也没有按照合同签订的薪资待遇支付我薪水 并且半年内都没有按照劳动合同约定的内容，为我缴纳社会保险 请问各位律师： 1，我是否可以向用人单位要求补偿，10月至1月中，未按照劳动合同中约定金额的差额部分 2，要求公司按照劳动合同补交社保，并出具证明 3,2,3月份拖欠的工资，因为本人没有签过任何公司出具的书面文件，说明本人同意修改劳动合同中的薪金，所有2,3月工资我是否能要求单位按照劳动合同金额支付 4，如果我主动辞职，公司是否应该赔偿我一个月工资？ 5，以上情况，我是否应该继续等公司给我一个明确答复，关于我是否还算公司员工的问题，如果公司一直拖着我，怎么办？我是否只有先辞职，才能够申请劳动仲裁？ 谢谢各位
