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陈晓云 [北京] 13810012526
1、应在办理交接时结清辞职员工的工资，不能按照还有劳动关系的员工处理。 2、劳动监察与仲裁不是一回事，或投诉或仲裁都行。 3、劳动仲裁委员会与仲裁委员会是不同的，劳动仲裁不收费。
2011-04-11 19:29:13
看到了回复，多谢您们。但是还有些疑问。下面补充了些。 辞职之后的工资是不是要在辞职生效之后是三天之内结清吗？我公司拖欠了2月和3月的工资，我提前一个月提交的辞职，然后4月8号正式辞职的，但是公司还没发工资，是不是可以要求在三天之内结清所有的工资呢？如果不行，是不是要仲裁呢？这类仲裁是不是要花钱去呢？寻求帮助。 这个是我上次问的，有个疑问就是公司发工资都是下月的20号，那我3月的工资正常的话，也就是4月20号发。公司让我等到20号的话，算是合法的吗？另外劳动监察和冲裁是一回事吗？是不是先要申请劳动监察呢？为什么我在北京仲裁委员会网站上看到了一个收费标准呢？多谢了
1、应在办理交接时结清辞职员工的工资，不能按照还有劳动关系的员工处理。 2、劳动监察与仲裁不是一回事，或投诉或仲裁都行。 3、劳动仲裁委员会与仲裁委员会是不同的，劳动仲裁不收费。
2011-04-11 19:29:13
