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李亚丽 [上海] 15021622960
张某虽为直接与你单位签订劳动合同，但因你方未与劳务分包方王某签订劳务分包协议，并且，王某为个人，如果没有设立劳务分包服务公司的话，王某不具备合法的劳务分包资格，即便你们签订协议，如果发生事故，在王某没有能力赔付或是逃避责任的话，必然会牵连你公司由你们赔付。。 现建议，你公司和公主王某和王某三方积极协商，考虑到你公司和王某的长期合作关系，再加上他作为直接的雇主本应承担主要责任甚至全部责任，这是行业惯例，王某应当作出最大让步，考虑到法律层面对你单位不利较多，所以建议以协商为主。 同时搜集你公司与王某为事实劳务分包关系的证据，以及当时责任的口头约定实施内容证据，诉讼中会对你方有很大帮助，如证据可落实，你公司承担责任会依法减轻。 接受此次教训，及时签订劳务分包合同，明确分包人为自己职工缴纳工伤保险的责任，选择劳务分包公司承包劳务作业部分。
2011-04-13 16:19:23
