最佳答案
律师 []
劳动法规定，用人单位支付工资，应当是按月、足额、及时发放的，你们公司的规定是不是符合上诉法律的要求，如果不是，那是违法的，你是可以向公司提的。 如需详细了解，可以电联，18945046668。
2009-07-13 12:44:53
各位律师,您们好!如今本人收到公司的口头通知,要停发本人6月的应得工资,理由是我的报销需调查.我查阅过劳动合同有这一条款:甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人,定于每月15日发放上月工资.如碰到节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。现公司以这样的理由停发我6月工资是否合法? 另外,若停发是符合合同法，那我是否有权利要求公司出具书面证明:例如停发的原因、本人6月应得的工资和停发了金额等。因本人若借公司钱，公司都要求本人签名的借条，同样的道理，现在公司是变相占用（借用）我的应得工资，我同样需要借条以保护自己的权利。 急切期盼各位大律师的帮助和意见，谢谢！
劳动法规定，用人单位支付工资，应当是按月、足额、及时发放的，你们公司的规定是不是符合上诉法律的要求，如果不是，那是违法的，你是可以向公司提的。 如需详细了解，可以电联，18945046668。
2009-07-13 12:44:53
