最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、未签合同期间的，能得到双倍工资赔偿，从入职后第二个月起。
2、可要求年假的三倍工资差额。
3、可要求补保险或公积金。
补充：年假可看国务院《职工带薪年休假条例》的规定，加班费劳动法有规定。
2011-04-14 12:05:17
详细情况是这样的。 2010年3月进入公司，签订试用合同3个月，转正后问公司签定劳动合同事宜，公司未曾有签订合同意向（包括公司其他员工）。 现在（2011年4月）要和全体员工签合同，我未曾签署，原因是涨薪要求未达到满意结果。这个不是重点。 我是想请问之前一年没签的情况下是否应该得到赔偿？根据劳动合同法第七章第八十二条规定，赔偿是否从试用期满一个月后开始支付二倍工资？也就是赔偿这一年的工资？ 注：该公司为私企小公司，保险都是按最低的上，没有公积金，没有年假。
1、未签合同期间的，能得到双倍工资赔偿，从入职后第二个月起。
2、可要求年假的三倍工资差额。
3、可要求补保险或公积金。
补充：年假可看国务院《职工带薪年休假条例》的规定，加班费劳动法有规定。
2011-04-14 12:05:17
律师助理贾尧为您解答： 您好，依据相关法律的规定，未签合同期间的，能得到双倍工资赔偿，从入职后第二个月起，最多可以补偿11个月的双倍工资。没有放的年假可以用工资补偿。没有交保险的可要求补保险或公积金，用人单位不补缴的可以向相关的劳动行政部门举报。 还有疑问请拨打13466679878咨询 或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
2011-04-13 18:56:28
