用人单位首先违反劳动合同约定，此时提出辞职，是否需要交纳违约金（同时还签订了培训合同）
单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，辞职不必交违约金。 分具体情况，如未交保险只证明存在劳动关系就行，其他情形则需要证据。
2011-04-19 23:16:35
单位存在侵犯劳动者利益的行为在先,员工可以提出解除合同并不支付违约金.
2011-04-19 22:15:08
不需要交纳违约金
2011-04-19 22:17:55
不用缴纳违约金。
2011-04-19 22:51:41
要看培训合同的
2011-04-19 23:38:34
如有不明，可以给我打电话，说明具体案情进行咨询。
2011-04-20 08:46:58
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