另外 5 位律师回答
佘雷 [福建] 13805018908
您好，根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起一个月内必须与员工签订劳动合同。否则第二个月起，员工有权要求企业支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同关系。当然，临时用工不在此限。 另根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2009-07-21 15:20:30
赵井燕 [辽宁] 13019349228
必须签定劳动合同。 应当正确应诉。 《劳动合同法》第19条规定： 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 沈阳赵律师
2009-07-21 15:23:25
李翠英 [广东] 13433031325
用人单位必须与劳动者签订书面合同，与劳动者来源无关。 你公司可与劳动者协商其撤诉，按劳动合同法给他补缴保险及与其签合同。 试用期最长不得超过六个月。
2009-07-21 15:57:43
