另外 3 位律师回答
本人于2008年8月入司，期间没有参与过任何的培训，也没有为公司带来过经济损失。由于本人今年准备怀孕的计划，但公司于2011年4月重新装修完成，就立即安排员工进入新装修的环境工作。在新装修的环境中，本人有甲醛轻度中毒的不良反应，但未去医院检查。 怕对未来宝宝有所不良影响，故于2011年4月15日提出辞职申请，希望能于4月26日正是离职（因为公司的月结日为每月25日）。 公司人事告知因未提前30天提出申请，故要缴纳2000元的违约金。但当时签订劳动合同时并未签订关于违约金的项目。 请问我要支付违约金吗？ 遇到这种情况我怎么做，可以保障我自己的利益？ 请帮忙解答，谢谢！
