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我现在一家外企工作（做一搬的技术管理工作），目前已工作四年，合同还有两年到期，今年初我部门新上任一个老外当经理，我此前和他有过工作关系，他对我的印象不好，他上任后以我不能胜任工作为由联系人事部要和我解除劳动关系，单位工会提出如不能胜任工作应安排培训或调换工作岗位，但此老外不同意，如果公司和我解除劳动关系，根据劳动合同法第87条，我能否要求2倍的经济赔偿？ 根据我对劳动合同法的理解，劳动合同法第四十条第二款：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的” 才能解除劳动合同，否则不能直接解除劳动合同，如果强行解除就是违反劳动合同法，应该给予2倍的经济赔偿。不知我的理解是否正确？ 另外，如果公司说他给我安排了调整工作岗位，但接收部门不接收，他也没办法。是否可以说公司没有违反此条款？
