另外 3 位律师回答
陈晓云 [北京] 13810012526
不合法。 1、应在入职后一个月内签订劳动合同，否则自第二个月起单位应支付未签合同的双倍工资。 2、克扣工资违法，可要求补足及补偿。 3、收取押金违法，单位须退回。 有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-04-24 10:17:40
魏国鹏 [北京] 13121048109
公司存在多种违法行为： 1、公司拒不签订劳动合同的行为属于违法的，应该依法支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、公司应该依法支付拖欠员工的工资。 3、公司应该返还扣押员工的押金。
2011-04-24 10:18:36
倪振杨 [浙江] 13566782836
当然违法！ 其中未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！ 四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 交押金本身就是违法的！ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
2011-04-24 10:20:20
