我在公司做一般的技术管理工作，截止2009年底我已有200多个小时的累积加班，2009年底公司突然给我们发了一封信（并要我们签字），以奖励的名义按工资1倍对未休的加班给予补偿（如果按加班的话至少也是1.5倍，周六周日应该是2倍）并减掉了我144个小时的加班，这显然是不合理的，所有涉及的员工都有意见，但大家都不敢说，现公司要和我解除劳动合同，我应该如何主张我的权益，要回加班少付的部分？
属于企业单方行为，无效！ 但最多能主张最近两年的加班工资！
2011-04-24 11:34:51
可以主张未付的加班费并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
2011-04-24 11:34:56
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