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李娜 [广东] 13632730690
劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 你是试用期最多二个月，超过的部分就不是试用期了，如果单位解除你的劳动关系，可以向单位索要经济补偿金。
2011-04-25 10:46:33
去年五月份，我在一家公司应聘成功，我和该公司签订一年的劳动合同，试用期是六个月，工资是600，试用期到期前，该公司说还要对我考察，如果我同意，公司在和我签订3个月的试用期，为了留在公司我同意了，可是试用期到期后，公司通知我在试用期内达不到录用条件不再录用。所以我想咨询一下
劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 你是试用期最多二个月，超过的部分就不是试用期了，如果单位解除你的劳动关系，可以向单位索要经济补偿金。
2011-04-25 10:46:33
