您好： 我现在所在的公司规定，在非正常工作日公司要求员工加班的，按调休处理；我马上要辞职了，但是还是10多天的加班没有调；这种情况下，应该如何做？可否要求公司按国家劳动法的规定，在离职的时候把加班结算成工资？如果公司不同意，我要如何取证？或者有没有其他公平公正的处理方式？
在劳动争议案件中，由公司一方承担举证的义务，其不能完成举证义务的，应该完全按照你的陈述办理，你不需取证。
2011-04-25 20:26:55
加班的事实先由劳动者取证，劳动者知道公司有证据，不提供，公司承担不利后果。
2011-04-25 22:38:51
如果能证明加班的存在，公司应支付加班费。 ——中国厦门陈福猛律师，您身边可信赖的法律顾问——
2011-04-26 13:08:17
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