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梅志新 [北京] 13810306992
“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。 买断工龄实际上就是一直买断到你们退休，但是首先要明确这是违法的，所以应该是按照《劳动合同法》支付你们赔偿金，每满一年支付2个月的工资（按照上一年度的本人平均工资计算），从上班时起到2008年是每年支付一个月的工资，2008年直到退休年龄是每年支付2个月工资。
2011-04-26 16:21:26
