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您好，我公司属于服务型行业。为员工提供住宿还有食堂，这些都是免费的。所以在给员工谈薪资的时候工资会低于北京市最低工资标准，但是这算下来肯定高于最低工资了。请问我们在签订劳动合同和相关条款时怎样约定才能很好规避低于最低工资标准的问题。