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劳动者的工资不低于当地最低工资标准，但低于集体合同中的工资标准，该工资是否有效？

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劳动者的工资高于当地最低工资标准，但少于集体劳动合同约定标准的，该工资标准是不合法的。用人单位应当按照集体合同的约定补足工资差额。

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