近日，一则新闻引起广泛关注。死者在北京某公司从事设计工作。去年五一，死者在公司期间脑干出血，经抢救无效身亡。死者的妻子和儿子认为，死者连续100多天超负荷工作，属“过劳死”，而公司称，死者是在公司但不是在工作，而是在浏览黄色网站。就死者死亡事件，家属能否拿到赔偿，仍要待法院定夺。
家属索赔：连续加班超负荷工作
死者殁年54岁，妻子和26岁的儿子起诉称，从15年1月1日至5月1日，公司给死者安排各种繁重的设计任务，为了任务，死者加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息，直到5月1日，脑干出血抢救无效身亡。
死者妻子及其儿子认为，死者属于“过劳死”，死者妻子说，死者生前身体特别好，没有任何疾病。故起诉意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。
法庭上，死者妻子提供了去年5月1日早上8点35分左右，身穿白色衬衫的死者来到空无一人的公司，并坐在电脑前。监控录像显示，去年5月1日下午2点20分左右，死者已经斜着身子歪坐在靠背椅上。直到当天下午4点46分，一名身穿工作服的快递出现拨打救援电话。
死者在被抢救7天后死亡，但法律规定抢救无效48小时内死亡才能被认定为工伤，因此，她无法为丈夫申请工伤鉴定，只能以被告公司侵犯死者生命权、健康权、身体权纠纷为由提起民事诉讼。
公司反驳：在公司看黄片并没工作
死者所在公司代理人认为， “去年五一全公司放假，不存在加班导致死亡的情况。从法律上，公司对死者的死亡没有任何责任，出于人道主义，公司已经为其垫付医药费并募捐。
被告代理人表示，去年五一，死者并不是在工作，而是浏览黄色网页并手淫。死者是做设计工作的，如果工作需要打开相关软件，但他当天并未打开软件。
庭上播放了5月1日当日的监控录像，经过近两个半小时的庭审，此案未当庭宣判。
认定工伤的情形有哪些
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
