名企加速撤离中国
随着我国经济转型等多重因素的影响，很多世界知名企业开始陆续的从中国市场撤离，在日本知名钟表企业西铁城在华生产基地——西铁城精密（广州）有限公司宣布清算解散后，京莞诺基亚的计划裁员或许又是一重磅消息。
据媒体报道，春节前夕，日本知名钟表企业西铁城在华生产基地——西铁城精密（广州）有限公司宣布清算解散，千余名员工被解除劳动合同，限期离厂。与此同时，微软则计划关停诺基亚东莞工厂和北京工厂，并加速将生产设备运往越南工厂。微软在东莞和北京两地的关厂，将总共裁员9000人。
其他一些知名外资企业，如松下、日本大金、夏普、TDK等均计划进一步推进制造基地回迁日本本土。优衣库、耐克、富士康、船井电机、歌乐、三星等世界知名企业则纷纷在东南亚和印度开设新厂，加快了撤离中国的步伐。
公司裁员的限制性规定
裁员，是用人单位单方解除劳动合同，终止劳动关系的一种途径。但是，为了更好的保证劳动者的权利，裁员在我国法律上被做了一定的限制性规定。因此，不管是外企，还是国企，面对与裁员相关的法律规定都应该有所了解。
我国劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司本身的目的在于营利，裁减人员是公司压缩运营成本的一种有效方式。但是，在劳动至上的社会里，劳动者的权利应该得到保障。因此，相关的裁员的法律规定也应该被很好的执行和贯彻。
