1、在认定工伤时，单位往往不与伤者签订劳动合同，单位为了逃避赔偿责任，而不承认伤者与单位存在事实上的劳动关系，因此给工伤认定增加了难度，这就需要启动确认劳动关系程序。
为了达到确认劳动关系的目的并且实现伤者利益得到最大保护，伤者可以申请劳动仲裁，请求单位因没有签定劳动合同支付伤者双倍工资、缴纳社会保险。有的单位为了大事化小，常常在工伤事故发生住院治疗终结后，支付少量的赔偿款，将伤者打发了事。
根据法律规定，工伤待遇给付属于强制性法律，单位与伤者私下就工伤待遇达成的协议无效。因此认为伤者应不论赔偿多少先拿到手里，然后继续进行工伤认定程序。如果双方就工伤赔偿达成协议并有双方签字，对工伤认定更有利。可以省略确认劳动关系的程序。
2、工伤事故发生后，有些单位因为伤者缴纳了工伤保险，会积极为伤者办理工伤认定手续，将社保支付的工伤待遇支付给伤者，然后解除劳动合同。
其实，如果发生工伤后，伤者如与单位解除劳动合同，其工伤待遇应包括一次性伤残补助金(社保支付)、一次性医疗补助金(社保支付)、一次性就业补助金(单位支付)、停工留薪期待遇(单位支付)。如单位不予支付其应支付的部分，可申请劳动仲裁。
另目前虽然法律规定一次性医疗补助金由社保支付，但是在实际操作中，因为社保单位暂时没有拨付其专项资金，目前这笔费用还没有到位。期望政府的相关部门早日解决。
3、有些单位为了在发生工伤时减轻负担，为工人投保商业险(如意外伤害险等),发生工伤事故后，会用保险公司赔付的保险金做为工伤待遇给付伤者，从而达到减少单位损失的目的。
事实上，商业险是约定的险种、工伤保险属于法定险种，是不同的，伤者除了享受商业险的保险赔偿后，还应享受工伤待遇，二者是不能抵消的。
4、目前，大多数单位缴纳社保的基数是以上年度职工平均工资的60%来确定缴费基数，而绝大部分单位的工人工资都是高于上年度职工平均工资的60%的，因此，社保部门在计算工伤待遇时，会低于伤者应得的待遇。
而《社会保险法》明文规定，单位要全额缴纳社会保险。发生类似问题，可以申请劳动仲裁，要求单位补偿因没有全额缴纳社保而给伤者造成的损失。
